La Corporación Cultural de la Ilustre Municipalidad de Valdivia (CCM) anuncia la convocatoria para la recepción de postulaciones al cargo de Director Gerente de la institución. Este llamado busca seleccionar a un profesional que lidere la gestión cultural y administrativa de la Corporación, alineado con los objetivos estratégicos de la CCM y el Plan Municipal de Cultura de Valdivia (PMC).
El o la postulante debe contar con un perfil comprobado en administración pública y gestión de recursos humanos, demostrando capacidad para asumir desafíos institucionales que promuevan un buen clima laboral y el orden interno de la organización. Se espera también una alta capacidad en gestión cultural, con habilidades para implementar los planes de acción e instrumentos relacionados a la cultura (PMC), así como establecer un diálogo fluido con las comunidades artísticas y creativas de Valdivia.
¿Cómo postular?
Las personas interesadas en postular deben presentar sus antecedentes a la Corporación Cultural de la Ilustre Municipalidad de Valdivia a través del siguiente formulario: https://forms.gle/EfuFuaEcipFoqZ1KA
Es importante que los postulantes incluyan en su postulación:
- Título profesional de carrera universitaria de al menos 8 semestres en instituciones educacionales reconocidas por el Estado, en áreas relacionadas con ciencias económicas y administrativas, cultura y artes, ciencias sociales, humanidades u otras relacionadas con la gestión cultural.
- Curriculum Vitae actualizado, con correo electrónico de contacto.
- Certificados de antecedentes penales.
- Certificado de inhabilidades para trabajar con personas menores de edad.
- Fotocopia de cédula de identidad vigente.
- Carta de interés en el cargo y propuesta de trabajo.
- Dos cartas de recomendación de trabajos anteriores.
El plazo para enviar las postulaciones es hasta el 15 de octubre a las 23:59 horas.
Etapas y plazos:
a) Publicación y cierre del llamado: Desde el 25 de septiembre hasta las 23:59 del 15 de octubre.
b) Admisibilidad: hasta el 22 de octubre de 2024.
c) Etapa 1: evaluación de antecedentes curriculares por parte de un Comité del Directorio. Hasta el 5 de noviembre de 2024.
d) Etapa 2: Entrevistas personales realizadas por el Directorio. 6 de noviembre de 2024.
e) Selección y designación de nuevo gerente, en sesión separada con fecha a convenir por el Directorio.
Tanto en las etapas 1 y 2, serán evaluados los antecedentes por medio de una pauta de evaluación. Las fechas y plazos, así como la determinación para declarar desierto el proceso, será facultad exclusiva del Directorio de la Corporación.
Para más información sobre los requisitos y el proceso de selección puedes consultar las bases en el siguiente enlace:
